CASI D’USO

L’Ufficio Formazione e la Direzione Risorse Umane di aziende private e di enti pubblici utilizzano i corsi di formazione e-learning ed i corporate games per adulti per formare i propri dipendenti sulle soft e life skills.

La didattica digitale consente di rafforzare abilità come comunicazione efficace, gestione dei conflitti, tenuta emotiva, lavoro di squadra, leadership, soluzione dei problemi, pensiero critico, flessibilità e resilienza, gestione del tempo, creatività, empowerment, controllo di emozioni e stress.

Uno strumento molto efficace utilizzato per lo sviluppo delle competenze cognitive, emotive, relazionali, gestionali e organizzative di tutto il personale: manager, dirigenti, quadri, funzionari, dipendenti, neoassunti, collaboratori.

La valorizzazione del capitale umano di tutte le organizzazioni passa attraverso l’impulso e l’azione dei manager e dei dirigenti che hanno anche il compito di gestire le risorse umane promuovendone sviluppo e crescita. Le strutture che si occupano di Formazione, Management e HR si preoccupano costantemente di verificare il possesso delle capacità manageriali e di modello comportamentale nonché di leadership.

In tale ambito rientrano tutti i nostri learning games ed i videocorsi Soft & Life skills che affrontano la gestione dei processi, guida del gruppo, gestione delle relazioni, sviluppo dei collaboratori, feedback e delega, riduzione dei conflitti, soluzione dei problemi, tenuta emotiva, motivazione e crescita, promozione del cambiamento, coaching, valutazione delle performance.

La recruiting gamification viene utilizzata dagli uffici Selezione del Personale e HR per attrarre e selezionare i migliori talenti, nonché per attivare proficui percorsi di preselezione nei processi di ricerca e valutazione delle risorse umane.

Tramite la simulazione di lavoro in contesti reali gli skills games di assessment evidenziano adeguatezza o meno alla copertura del ruolo richiesto, mettendo alla prova abilità, inclinazioni e talenti personali dei candidati, nonché capacità di problem solving, lavoro di squadra e leadership.

I training games costituiscono un formidabile filtro pre-selettivo per aziende ed enti e facilitano la selezione dei profili più adatti alle posizioni aperte ottenendo, peraltro, significativi vantaggi in termini di riduzione di tempi e costi di reclutamento.

Il momento dell’onboarding è determinante per la ottimale collocazione dei neoassunti in azienda. La formazione gamificata e performante, individuata dalle direzioni che si occupano di Formazione, Management e HR, costituisce una eccellente strategia volta a verificare il grado di abilità e le competenze trasversali dei nuovi dipendenti.

La partecipazione ai nostri corsi di formazione online ed ai giochi digitali interattivi rappresenta una esperienza positiva e gratificante e porta ad una maggiore produttività e soddisfazione lavorativa.

I nuovi colleghi assimileranno le informazioni in modo più rapido, efficace e coinvolgente e si sentiranno subito parte integrante del gruppo, aumentando il senso di appartenenza e la motivazione a lavorare per il successo della propria organizzazione.

I corsi formativi asincroni e gli educational digital games intendono promuovere la capacità di gestire i conflitti in modo costruttivo, riducendo fraintendimenti e tensioni che ostacolano la coesione del gruppo di lavoro ed il senso di appartenenza alla propria organizzazione.

Parimenti, intendono stimolare la costruzione di un ambiente di lavoro sano e collaborativo, al fine di perseguire benessere personale, organizzativo e lavorativo.

Il wellbeing aumenta la soddisfazione lavorativa e la produttività dei dipendenti, nonché motivazione, energia ed entusiasmo.

Al riguardo risulterà di fondamentale importanza l’attività di impulso e coordinamento dei dirigenti e responsabili preposti alla gestione dei propri collaboratori.

Rafforzare la capacità di vendita e di assistenza di beni, prodotti e servizi ai clienti costituisce obiettivo prioritario di tutte le aziende private. Parimenti, offrire servizi pubblici efficaci agli utenti e collettività in generale costituisce principale obiettivo di tutti gli enti pubblici.

I nostri business games e corsi elearning stimolano ad adottare azioni volte al miglioramento dell’orientamento al servizio sia alla clientela che alla utenza.

La formazione online sviluppa la capacità di motivare gli addetti alla rete di vendita e di assistenza, aumentando ricavi e produttività.

Le competenze riguardano comunicazione efficace, ascolto attivo, soluzione dei problemi, customer experience, orientamento alla qualità del servizio, lavoro di squadra, leadership, guida del gruppo.

Il catalogo Soft & Life skills può essere utilizzato da chi si occupa di Benessere organizzativo, DEI (Diversity, Equity and Inclusion) e Diversity Management per sensibilizzare su tematiche delicate come discriminazione, inclusione sociale, valorizzazione delle diversità, contrasto alle molestie e violenze contro le donne.

I videocorsi formativi e i serious games PA360 Training on skills® stimolano la cultura del rispetto ed il superamento di pregiudizi, stereotipi e delle diversità a vario titolo (sesso, disabilità, razza, età, religione, etnia, ecc.).

L’adesione ai nostri percorsi formativi aiuta a riconoscere i casi in cui si manifestano molestie e violenze, morali o psichiche, nonché a fornire adeguati strumenti per la prevenzione, il contrasto e la rimozione di tali fenomeni.

Nell’approccio edutainment che caratterizza la raccolta edutech - edugaming Soft & Life skills rientrano anche tematiche di interesse collettivo come la sostenibilità sociale e ambientale.

Corsi online e simulazioni realistiche intendono sensibilizzare la maggiore cura e igiene dei luoghi di lavoro, inclusa la necessità di mantenere puliti e ordinati i bagni ed i locali aziendali, promuovendo un ambiente lavorativo sicuro, efficiente e gradevole.

Circa la ottimizzazione delle risorse gli applied games PA360 stimolano l’utilizzo diligente e responsabile di arredi, materiali e attrezzature aziendali, nonché la riduzione di sprechi delle risorse, economiche e materiali messe a disposizione da enti, aziende e scuole.

Altri videogiochi formativi incentivano l’attivazione di azioni eco-sostenibili quali, ad esempio, la raccolta differenziata in ufficio.

Il nostro progetto di formazione digitale è stato pensato per essere fruibile anche da chi ha disabilità visive e uditive.

Grazie ai training games anche lavoratori non vedenti, ipovedenti, non udenti e ipoudenti possono accedere ai videogiochi educativi, apprendere, divertirsi e migliorare le proprie capacità e potenzialità di persona e lavoratore.

Ne consegue un miglioramento della qualità della vita della persona con disabilità, che partecipa attivamente ed al pari dei colleghi alle iniziative formative organizzate dalla propria organizzazione, nel rispetto delle pari opportunità di accesso.

Al riguardo sarà fondamentale il lavoro congiunto del Servizio Formazione e del Disability manager nella predisposizione di piani individuali e personalizzati di formazione.

La gamification e gli edugames vengono applicati con successo anche nei contesti universitari e delle scuole superiori.

I videogiochi educativi Soft & Life skills di PA360 Training on skills® costituiscono supporto prezioso per una valutazione multidimensionale;degli studenti in ordine ad una vasta gamma di competenze trasversali, abilità, capacità, inclinazioni, attitudini e talenti.

Tramite simulazioni realistiche e scenari coinvolgenti di gioco gli utenti ottengono feedback immediati per monitorare aree di miglioramento quali cura delle relazioni, empatia, gestione delle emozioni, rispetto degli altri, motivazione, collaborazione, valorizzazione delle differenze.

Obiettivo primario è la promozione delle potenzialità personali secondo un approccio orientato allo sviluppo integrale dello studente in tutti gli ambiti: scuola, relazioni, affetti, amicizie, famiglia.