CASOS DE USO

Os de Treinamento e Recursos Humanos de empresas privadas e entidades públicas utilizam cursos de treinamento online e jogos corporativos para adultos com o objetivo de capacitar seus funcionários em habilidades interpessoais e de vida.

A aprendizagem digital ajuda a fortalecer habilidades como comunicação eficaz, gestão de conflitos, resiliência emocional, trabalho em equipe, liderança, resolução de problemas, pensamento crítico, flexibilidade e resiliência, gestão do tempo, criatividade, empoderamento e gestão emocional e do estresse.

Trata-se de uma ferramenta altamente eficaz para o desenvolvimento de competências cognitivas, emocionais, relacionais, organizativas e de gestão em todos os níveis da organização: gestores, dirigentes, funcionários, colaboradores, recém-contratados e estagiários.

A valorização do capital humano em todas as organizações depende da iniciativa e da atuação de gestores e executivos, que também são responsáveis ​​pela gestão de recursos humanos e pela promoção do seu desenvolvimento e crescimento. de Treinamento, Gestão e Recursos Humanos monitoram constantemente o desenvolvimento de gerenciais , comportamentais e de liderança.

Esta área inclui todos os nossos jogos educativos e cursos em vídeo de Habilidades Comportamentais e de Vida, que abordam gestão de processos, liderança de equipe, gestão de relacionamentos, desenvolvimento de funcionários, feedback e delegação, redução de conflitos, resolução de problemas, resiliência emocional, motivação e crescimento, promoção de mudanças, coaching e avaliação de desempenho.

A gamificação no recrutamento é utilizada pelos departamentos de Seleção de Pessoal e Recursos Humanos  para atrair e selecionar os melhores talentos, bem como para ativar caminhos de pré-seleção vantajosos nos processos de busca e avaliação de recursos humanos.

Por meio de simulações de trabalho em contextos do mundo real , os jogos de avaliação destacam a adequação dos candidatos para a vaga a que se candidatam, testando suas habilidades pessoais, inclinações e talentos , bem como suas habilidades de resolução de problemas, trabalho em equipe e liderança.

Os jogos de treinamento constituem um poderoso filtro de pré-seleção para empresas e organizações, facilitando a escolha dos perfis mais adequados para as vagas em aberto e obtendo vantagens significativas em termos de reduçãode tempo e custos de recrutamento.

O processo de integração é crucial para a integração ideal de novos funcionários na empresa. Treinamentos eficazes e gamificados , identificados pelos departamentos de Treinamento, Gestão e RH, são uma excelente estratégia para avaliar o nível de habilidades e as competências transversais dos novos colaboradores.

Participar em nossos cursos de treinamento online e jogos digitais interativos é uma experiência positiva e gratificante que leva ao aumento da produtividade e da satisfação no trabalho.

Os novos colegas podem assimilar as informações de forma mais rápida, eficaz e envolvente, sentindo-se desde cedo parte integrante da equipa, o que reforça o sentimento de pertença e a motivação para contribuir para o sucesso da organização.

Cursos de treinamento assíncronos e jogos digitais educativos visam promover a capacidade de gerenciar conflitos de forma construtiva, reduzindo mal-entendidos e tensões que prejudicam a coesão da equipe e o senso de pertencimento à organização.

Simultaneamente, procuram estimular a criação de um ambiente de trabalho saudável e colaborativo, de modo a promover o bem-estar pessoal, organizacional e profissional.

O bem-estar aumenta a satisfação e a produtividade dos funcionários, bem como a motivação, a energia e o entusiasmo . 

Nesse sentido, a promoção e a coordenação de gestores e supervisores responsáveis ​​pela gestão de seus funcionários serão de fundamental importância.

Reforçar a capacidade de venda e de assistência na oferta de bens, produtos e serviços aos clientes é uma prioridade para todas as empresas privadas. Da mesma forma, oferecer serviços públicos eficazes aos utilizadores e à comunidade em geral é o principal objetivo de todos as organizações públicas.

Nossos jogos empresariais e cursos de e-learning incentivam você a tomar medidas para aprimorar sua orientação ao serviço, tanto clientes quanto para usuários.

A formação online desenvolve a capacidade de motivar os colaboradores das redes de vendas e de serviços, aumentando a receita e a produtividade.

As competências incluem comunicação eficaz, escuta ativa, resolução de problemas, experiência do cliente, orientação para a qualidade do serviço, trabalho em equipa, liderança e gestão de grupos.

O catálogo de Habilidades Interpessoais e de Vida pode ser utilizado por pessoas envolvidas com bem-estar organizacional, DEI (Diversidade, Equidade e Inclusão) e Gestão da Diversidade para aumentar a conscientização sobre questões sensíveis como discriminação, inclusão social, valorização da diversidade e combate ao assédio e à violência contra as mulheres.

Os cursos de treinamento em vídeo e jogos  sérios da PA360 Training on skills® estimulam a cultura do respeito e a superação de preconceitos, estereótipos  e diversidade de vários tipos (gênero, deficiência, raça, idade, religião, etnia, etc.).

A participação nos nossos programas formativos ajuda a reconhecer situações de assédio e de violência, tanto moral como psicológica, e fornece as ferramentas adequadas para a prevenção, o combate e a eliminação desses fenómenos.

abordagem de "edutainment" (entretenimento educativo) que caracteriza a "edutech - edugaming" também inclui questões de interesse coletivo, como sustentabilidade social e ambiental.

Cursos online e simulações realistas visam aumentar a conscientização sobre a necessidade de maior cuidado e higiene no local de trabalho, incluindo a necessidade de manter os banheiros e as instalações da empresa limpos e organizados , promovendo um ambiente de trabalho seguro, eficiente e agradável.

No que diz respeito à otimização de recursos , os jogos aplicados da PA360 incentivam ouso diligente e responsável mobiliário, materiais e da empresa, bem como a redução do desperdício de recursos econômicos e materiais disponibilizados por instituições, empresas e escolas.

Outros jogos educativos em vídeo incentivam aimplementação de ações ecossustentáveis, como, por exemplo, a coleta seletiva de lixo no escritório.

Nosso projeto de treinamento digital foi desenvolvido para ser acessível a pessoas com deficiência visual e auditiva.

Graças aos jogos educativos , até mesmo trabalhadores cegos, com deficiência visual, surdos e com dificuldades de audição podem acessar videogames educativos, aprender, se divertir e aprimorar suas habilidades e potencial como indivíduos e profissionais.

Deste modo, melhora-se a qualidade de vida das pessoas com deficiência, que participam ativamente e em condições de igualdade com os colegas nas iniciativas formativas promovidas pela sua organização, garantindo a igualdade de oportunidades de acesso.

Nesse sentido, o trabalho conjunto do Serviço de Formação e do Gestor de Pessoas com Deficiência na elaboração de planos de formação individuais e personalizados.

A gamificação e os também estão jogos digitais educativos são aplicados com sucesso também no contexto universitário e no ensino secundário.

Os jogos educativos em vídeo sobre Soft & Life skills da PA360 Training on skills® são um valioso apoio para uma avaliação multidimensional dos alunos em relação a uma ampla gama de competências transversais, habilidades, capacidades, inclinações, aptidões e talentos.

Por meio de simulações realistas e cenários de jogos cativantes, os utilizadores recebem feedback imediato sobre aspetos a melhorar, como cuidado nas relações, empatia, gestão das emoções, respeito pelos outros,motivação, colaboração e valorização das diferenças.

O objetivo principal é promover o desenvolvimento pessoal através de uma abordagem holística que abrange todas as áreas da vida do estudante: a escola, a universidade, a família, as relações sociais e afetivas.