E‑Learning, Gamification, Serious Games, Soft und Life Skills
Das mehrsprachige digitale Training „Soft & Life skills“ von PA360 Training on skills® bietet eine wirkungsvolle und äußerst nützliche Unterstützung bei der Entwicklung und Stärkung der Fähigkeiten, Fertigkeiten, Begabungen, Neigungen und Talente, die nicht nur in der Arbeitswelt (Soft Skills), sondern auch in allen wichtigen Lebensbereichen (Life Skills) notwendig sind: Schule, Universität, Familie, soziale Beziehungen, Zuneigung, Freundschaften.
Aufgrund ihres multidisziplinären Charakters können private Unternehmen, öffentliche Verwaltungen, Gymnasien, Universitäten und Einzelnutzer sowohl unsere E-Learning-Kurse als auch Gamification- und Serious Games für eine Vielzahl von Anwendungsfällen nutzen.
Die Ausbildungsabteilung und die Personalabteilung von privaten Unternehmen und öffentlichen Einrichtungen nutzen E-Learning-Schulungen und Planspiele für Erwachsene, um ihre Mitarbeiter in Soft Skills und Lebenskompetenzen.
Digitales Lernen trägt zur Stärkung von Fähigkeiten wie effektiver Kommunikation, Konfliktmanagement, emotionaler Belastbarkeit, Teamfähigkeit, Führungsqualitäten, Problemlösungskompetenz, kritischem Denken, Flexibilität und Resilienz, Zeitmanagement, Kreativität, Selbstbestimmung sowie emotionalem und Stressmanagement bei.
Ein äußerst wirksames Instrument zur Förderung kognitiver, emotionaler, sozialer, organisatorischer und managementbezogener Kompetenzen des gesamten Personals: Manager, Führungskräfte, Angestellte, Berufseinsteiger und Mitarbeiter.
Die Weiterentwicklung des Humankapitals in allen Organisationen hängt vom Engagement und Handeln der Führungskräfte ab, die auch für das Personalmanagement und die Förderung der Personalentwicklung verantwortlich sind. für Ausbildung, Management und Personalwesen überwachen kontinuierlich die Entwicklung von Management- , Verhaltens- und Führungskompetenzen.
Dieser Bereich umfasst alle unsere Lernspiele und Videokurse zu Soft Skills und Lebenskompetenzen, die sich mit Prozessmanagement, Teamführung, Beziehungsmanagement, Mitarbeiterentwicklung, Feedback und Delegation, Konfliktreduzierung, Problemlösung, emotionaler Belastbarkeit, Motivation und Wachstum, Förderung von Veränderungen, Coaching und Leistungsbeurteilung befassen.
Die Gamifizierung im Recruiting wird von Personalauswahl- und HR- Abteilungen eingesetzt , um die besten Talente zu gewinnen und auszuwählen sowie um profitable Vorauswahlprozesse in der Personalsuche und -bewertung zu aktivieren.
Mithilfe von Jobsimulationen in realen Kontexten heben Kompetenzbewertungsspiele die Eignung der Kandidaten für die Stelle hervor, auf die sie sich bewerben, indem sie ihre persönlichen Fähigkeiten, Neigungen und Talente sowie ihre Problemlösungs-, Team- und Führungsfähigkeiten testen.
Trainingsspiele stellen einen wirksamen Vorauswahlfilter für Unternehmen und Organisationen dar und erleichtern die Auswahl der am besten geeigneten Profile für offene Stellen. Zudem ergeben sich dadurch erhebliche Vorteile hinsichtlich der Reduzierungvon Rekrutierungszeiten und -kosten.
Das Onboarding ist entscheidend für die optimale Integration neuer Mitarbeiter in das Unternehmen. Spielerische und effektive Schulungen , die von den Abteilungen für Training, Management und Personalwesen entwickelt wurden, sind eine hervorragende Strategie zur Beurteilung des Kompetenzniveaus und der übergreifenden Fähigkeiten neuer Mitarbeiter.
Die Teilnahme an unseren Online-Schulungen und interaktiven digitalen Spielen ist eine positive und lohnende Erfahrung und führt zu gesteigerter Produktivität und Arbeitszufriedenheit.
Die neuen Kollegen werden die Informationen schneller, effektiver und engagierter aufnehmen. Dadurch werden sie sich sofort als integraler Bestandteil der Gruppe fühlen. Dies steigert ihr Zugehörigkeitsgefühl und ihre Motivation, für den Erfolg des Unternehmens zu arbeiten.
Ziel asynchroner Schulungskurse und digitaler Lernspiele ist es, die Fähigkeit zu fördern , Konflikte konstruktiv zu bewältigen und Missverständnisse und Spannungen abzubauen, die den Teamzusammenhalt und das Zugehörigkeitsgefühl zur eigenen Organisation beeinträchtigen.
Gleichzeitig unterstützen sie die Entwicklung eines gesunden und kooperativen Arbeitsumfelds, um das persönliche, organisatorische und berufliche Wohlbefindenzu fördern.
Wohlbefinden steigert die Arbeitszufriedenheit und Produktivität der Mitarbeiter sowie deren Motivation, Energie und Begeisterung .
In diesem Zusammenhang ist die Förderung und Koordinierung der für die Führung ihrer Mitarbeiter verantwortlichen Manager und Vorgesetzten von grundlegender Bedeutung
Private Unternehmen setzen auf die Stärkung von Verkaufs‑ und Servicekompetenzen, um Kunden bestmöglich zu betreuen. Öffentliche Einrichtungen wiederum verfolgen das Ziel, wirksame Dienstleistungen für Bürger und Gemeinschaft bereitzustellen – für mehr Effizienz und Vertrauen.
Unsere Planspiele und E-Learning-Kurse ermutigen Sie, Maßnahmen zu ergreifen, um Ihre Serviceorientierung gegenüber Kunden und Nutzern zu verbessern.
Online-Training fördert die Fähigkeit, Mitarbeiter im Vertriebs- und Servicebereich zu motivieren. Dadurch werden höhere Umsätze und eine gesteigerte Produktivität erzielt.
Die vermittelten Kompetenzen umfassen effektive Kommunikation, aktives Zuhören, Problemlösung, Customer Experience, Qualitätsorientierung im Service, Teamarbeit, Führung und Gruppenleitung.
Der Katalog „Soft & Life Skills“ kann von allen genutzt werden, die sich mit betrieblichem Wohlbefinden, DEI (Diversität, Gleichstellung und Inklusion) und Diversity Management befassen, um das Bewusstsein für sensible Themen wie Diskriminierung, soziale Inklusion, Wertschätzung von Vielfalt und Bekämpfung von Belästigung und Gewalt gegen Frauen zu schärfen.
Die PA360 Training on skills® Videotrainingskurse und Serious Games fördern eine Kultur des Respekts und die Überwindung von Vorurteilen, Stereotypen und Vielfalt in verschiedenen Formen (Geschlecht, Behinderung, Rasse, Alter, Religion, ethnische Zugehörigkeit usw.).
Mit unseren Schulungsprogrammen wollen wir für den Umgang mit Belästigung und Gewalt sensibilisieren und praxisnahe Werkzeuge zur Prävention und Bekämpfung vermitteln, um ein respektvolles und sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Der Edutainment- Ansatz , der die Edutech-Edugaming- Kollektion „Soft & Life Skills“ kennzeichnet, umfasst auch Themen von allgemeinem Interesse wie soziale und ökologische Nachhaltigkeit .
Mithilfe von Online-Kursen und realistischen Simulationen soll das Bewusstsein für die Notwendigkeit größerer Sorgfalt und Hygiene am Arbeitsplatz geschärft werden, einschließlich der Notwendigkeit, Badezimmer und Firmenräume sauber und ordentlich zu halten , um ein sicheres, effizientes und angenehmes Arbeitsumfeld zu fördern.
Im Hinblick auf die Ressourcenoptimierung fördern die angewandten Spiele von PA360 den sorgfältigen und verantwortungsvollen Umgang mit Firmenausstattung , Materialien und Geräten sowie die Reduzierung der Verschwendung von wirtschaftlichen und materiellen Ressourcen, die von Institutionen, Unternehmen und Schulen zur Verfügung gestellt werden.
Andere Lernvideospiele fördern dieUmsetzung ökologisch nachhaltiger Maßnahmen , wie zum Beispiel die getrennte Müllsammlung im Büro.
Unser digitales Schulungsprojekt wurde so konzipiert, dass es auch für Menschen mit Seh- und Hörbeeinträchtigungen.
Dank Lernspielen können auch blinde, sehbehinderte, gehörlose und schwerhörige Arbeitnehmer Zugang zu Lernvideospielen erhalten, lernen, Spaß haben und ihre Fähigkeiten und ihr Potenzial als Einzelpersonen und Arbeitnehmer verbessern.
Dies führt zu einer Verbesserung der Lebensqualität von Menschen mit Behinderungen, die aktiv und gleichberechtigt mit ihren Kollegen an den Weiterbildungsinitiativen ihrer Organisation teilnehmen – im Sinne gleicher Zugangschancen.
In diesem Zusammenhang ist die Zusammenarbeit zwischen dem Ausbildungsdienst und dem Behindertenbeauftragten für die Erstellung individueller und personalisierter Ausbildungspläne.
Gamifizierung und EduGames werden auch in Universitäten und Schulen erfolgreich eingesetzt. auch eingesetzt
Die Soft- und Life-Skills-Videospiele von PA360 Training on skills® sind eine wertvolle Unterstützung für eine multidimensionale Beurteilung von Schülern im Hinblick auf ein breites Spektrum an übergreifenden Fähigkeiten, Fertigkeiten, Kapazitäten, Neigungen, Eignungen und Talenten.
Durch realistische Simulationen und fesselnde Spielszenarien erhalten die Nutzer sofortiges Feedback zu ihren Entwicklungsbereichen – etwa in Bezug auf Beziehungsaufbau, Empathie, Emotionsmanagement, Respekt, Motivation, Zusammenarbeit und Wertschätzung von Vielfalt.
Das Hauptziel ist die ganzheitliche Förderung des persönlichen Potenzials, um die Studierenden in allen Lebensbereichen zu stärken: Schule, Beziehungen, Gefühle, Freundschaften und Familie.