SCOPRI I VANTAGGI DEI VIDEOGIOCHI FORMATIVI SULLE SOFT SKILLS NELLA p.a.
L'innovazione nel settore delle Risorse Umane e della formazione aziendale passa dall'integrazione tra tecnologia, ingaggio attivo e misurabilità dei dati.
Per questo motivo, PA360 Training on skills® parteciperà come espositore al People Tech Forum 2026, l'evento di riferimento dedicato alle tecnologie e alle soluzioni più avanzate per il settore HR e L&D, che si terrà l'1 e 2 ottobre 2026 presso la Fondazione Golinelli a Bologna
Soft Skill Game: La Piattaforma SaaS LXP per le Competenze Trasversali
Presso il nostro desk espositivo presenteremo al pubblico di HR Director, People Manager e Formatori la nostra soluzione di punta: Soft Skill Game. Si tratta di un ecosistema formativo completo basato su una piattaforma SaaS LXP e un catalogo di oltre 270 serious games tridimensionali e interattivi progettati per allenare e valutare le competenze trasversali.
Le nostre soluzioni sono sviluppate per rispondere ai più rigorosi requisiti tecnici e normativi richiesti dal mercato contemporaneo:
- Conformità agli Standard Internazionali: I percorsi formativi sono allineati al framework europeo delle competenze LifeComp EU e alle direttive internazionali ONU, OCSE e OMS.
- Certificazione Blockchain & Open Badges 3.0: Al termine di ogni percorso, i traguardi raggiunti vengono attestati tramite Digital Badges certificati in tecnologia Blockchain (standard 1EDTECH), rendendo le competenze verificabili e spendibili a livello internazionale.
- Interconnessione Nativacon i Gestionali HR: La piattaforma si integra con i principali sistemi aziendali (LMS/HRIS) per un monitoraggio dei dati in tempo reale e una tracciabilità trasparente del ROI formativo.
- Piena Accessibilità WCAG 2.2 Livello AA: L'intero catalogo e la piattaforma garantiscono la massima inclusività, rispettando i più alti standard europei di accessibilità digitale.
Università: Occupabilità e Blockchain
Casi d'Uso: Dall'Onboarding allo Sviluppo Manageriale
L'impiego dei serious games all'interno delle organizzazioni pubbliche e private consente di superare i limiti della formazione tradizionale:
- Recruiting & Onboarding: Valutazione oggettiva e priva di bias cognitivi durante la selezione e l'inserimento dei neoassunti.
- Leadership & Change Management: Simulazione di scenari complessi in un ambiente protetto di "fallimento sicuro" per allenare la gestione del team e dei conflitti.
- Welfare & Inclusione: Promozione del benessere lavorativo, della diversità, equità e inclusione (DEI) e supporto ai piani di welfare aziendale.
Casi d'uso: Applicazioni pratiche in azienda e nel sociale
Come si integra l'Edugaming nei processi reali?
Ecco i principali scenari di utilizzo dei nostri applicativi:
Formazione aziendale e Onboarding: per l'aggiornamento continuo e l'inserimento rapido dei nuovi assunti.
Recruiting e Valutazione: come filtro HR nei processi di preselezione e strumento per il Total reward (valutazione HR).
Sviluppo Manageriale: per supportare le strategie di individuazione del management.
Impatto Sociale e Welfare: per la sensibilizzazione su diversità, equità e inclusione (DEI) e per iniziative di welfare rivolte a figli e familiari del personale dipendente.
Vi aspettiamo a Bologna
Venite a trovarci per testare in tempo reale le nostre ambientazioni 3D e scoprire come integrare i serious games nei vostri piani formativi.
Lavoro di squadra
Il lavoro di squadra diventa però il vero cuore delle soft skills, alimentato con ardore da collaborazione, networking, condivisione. In fondo, siamo anche esseri sociali!
In questo elenco, non necessariamente esaustivo, occorre doverosamente inserire anche un’altra competenza, che spesso, cade impietosamente nell’oblio: la capacità di apprendimento continuo. Mi riferisco ad un aggiornamento e apprendimento costanti, ad una necessaria apertura mentale, all’essenziale e vitale curiosità verso la diversità, culture differenti, prospettive alternative.
Lavorare sulle soft skills significa favorire, anche con metodi innovativi, un arricchimento che non è solo cognitivo ma, anche e soprattutto, emotivo e motivazionale.
Significa quindi, facilitare crescita e sviluppo personale e professionale; significa essere competitivi, crescere, progredire nel lavoro e nella vita.
Competenze trasversali come priorità assoluta
Andando oltre ogni riflessione, secondo il World Economic Forum nel suo aggiornamento del "The Future of Jobs Report 2025", le soft skills rappresentano, a tutti gli effetti, una priorità assoluta per le aziende di tutto il mondo.
Lo studio, nello specifico, ha evidenziato dei dati che fanno certamente eco:
- Il 94% delle aziende considera le soft skills più rilevanti delle competenze tecniche. Ottima scoperta.
- Le competenze più richieste includono: pensiero critico, creatività, leadership empatica e gestione del cambiamento. Facile a dirsi!
- Le soft skills sono strategiche per affrontare l’evoluzione e il dominio delle nuove tecnologie. È una insindacabile verità.
- La comunicazione interpersonale, la capacità di relazionarsi in modo efficace e il problem-solving sono competenze quasi obbligatorie. Lo sono sempre state!
Vi aspettiamo a Londra!
Dove siamo:
People Tech Forum 2026
📅 1 e 2 ottobre 2026
📍Fondazione Golinelli di Bologna
Via Paolo Nanni Costa, 14, 40133