Quando i numeri confermano la passione
Siamo ufficialmente sbarcati su Crunchbase! E non siamo entrati proprio in punta di piedi…
Ad oggi PA360 Training on skills vanta un ranking di 92/100 a livello mondiale. Mica male no?
Questo risultato riflette l’impegno che mettiamo ogni giorno nel creare percorsi formativi che fanno davvero la differenza e, soprattutto, conferma una visione: il mercato ha fame di competenze umane (le famose Soft Skills) allenate con metodologie innovative.
Oltre la teoria: il successo dei Serious Games nell'EdTech
C’è chi dice che la formazione sia noiosa. Noi di PA360 Training on skills, invece, pensiamo che se non ti diverti mentre impari, probabilmente non stai imparando davvero.
Ma cosa facciamo di così diverso? Mettiamo da parte la teoria polverosa e puntiamo tutto sui Serious Games.
Vedere il nostro progetto scalare le classifiche
internazionali di Crunchbase ci ricorda che la strada è quella giusta: innovare non significa solo usare nuove tecnologie, ma rendere l’apprendimento un'esperienza proficua e, nel contempo, divertente.
Se siete curiosi di vedere come stiamo trasformando il modo di fare training e volete saperne di più sul nostro ecosistema formativo fate un salto sulla nostra pagina ufficiale:
Scopri PA360 Training on skills su Crunchbase:
Il riconoscimento internazionale di PA360 Training on skills
Il futuro del lavoro passa per le competenze umane. E noi siamo qui per giocarcela al meglio.
Sono molto orgoglioso di questo 92/100. Non è solo un numero, ma il riconoscimento di anni e anni di sacrifici, test, feedback e passione per la formazione che funziona davvero
Michele Petrone (CEO)
"Un esempio di come l'Italia riesca a scalare i mercati internazionali portando soluzioni tecnologiche avanzate per la formazione digitale..." — Il Sole 24 Ore
Lavoro di squadra
Il lavoro di squadra diventa però il vero cuore delle soft skills, alimentato con ardore da collaborazione, networking, condivisione. In fondo, siamo anche esseri sociali!
In questo elenco, non necessariamente esaustivo, occorre doverosamente inserire anche un’altra competenza, che spesso, cade impietosamente nell’oblio: la capacità di apprendimento continuo. Mi riferisco ad un aggiornamento e apprendimento costanti, ad una necessaria apertura mentale, all’essenziale e vitale curiosità verso la diversità, culture differenti, prospettive alternative.
Lavorare sulle soft skills significa favorire, anche con metodi innovativi, un arricchimento che non è solo cognitivo ma, anche e soprattutto, emotivo e motivazionale.
Significa quindi, facilitare crescita e sviluppo personale e professionale; significa essere competitivi, crescere, progredire nel lavoro e nella vita.
Competenze trasversali come priorità assoluta
Andando oltre ogni riflessione, secondo il World Economic Forum nel suo aggiornamento del "The Future of Jobs Report 2025", le soft skills rappresentano, a tutti gli effetti, una priorità assoluta per le aziende di tutto il mondo.
Lo studio, nello specifico, ha evidenziato dei dati che fanno certamente eco:
- Il 94% delle aziende considera le soft skills più rilevanti delle competenze tecniche. Ottima scoperta.
- Le competenze più richieste includono: pensiero critico, creatività, leadership empatica e gestione del cambiamento. Facile a dirsi!
- Le soft skills sono strategiche per affrontare l’evoluzione e il dominio delle nuove tecnologie. È una insindacabile verità.
- La comunicazione interpersonale, la capacità di relazionarsi in modo efficace e il problem-solving sono competenze quasi obbligatorie. Lo sono sempre state!