l'Edugaming che rivoluziona le Risorse Umane
Il mondo del lavoro evolve a un ritmo senza precedenti, e con esso le sfide per chi guida e sviluppa il capitale umano. È con questo focus orientato al futuro che PA360 Training on skills® annuncia la sua partecipazione come partner al Congresso Nazionale AIDP (Associazione Italiana per la Direzione del Personale), l'evento di riferimento in Italia per i manager HR, in programma il 12 e 13 giugno.
Essere presenti in questa prestigiosa cornice significa portare una visione nuova e dirompente: trasformare lo sviluppo delle competenze trasversali da adempimento formale a esperienza misurabile, immersiva e altamente ingaggiante.
Oltre la formazione tradizionale: la nostra HR Edtech Academy
Le Direzioni del Personale si scontrano quotidianamente con un ostacolo concreto: la formazione tradizionale, basata su slide e lezioni frontali, fatica a stimolare l'attenzione e a generare un reale cambiamento comportamentale.
La nostra risposta a questa sfida si chiama Soft Skill Game.
In occasione del Congresso, presenteremo la nostra e-library di Serious Games in 3D, una soluzione tecnologica progettata per calare dipendenti e dirigenti in scenari lavorativi virtuali, dove ogni decisione presa impatta sullo sviluppo e sull'analisi delle loro Soft Skills.
Università: Occupabilità e Blockchain
Come innoviamo lo sviluppo del talento (Step-by-Step)
Abbiamo tradotto la complessità della psicologia del lavoro in un ecosistema digitale intuitivo. Ecco come supportiamo i processi HR in quattro passaggi essenziali:
Mappatura Scientifica
Il nostro sistema si basa su framework internazionali (come LifeComp EU e le direttive del World Economic Forum) per mappare le competenze trasversali, suddivise per aree strategiche e livelli di padronanza.
Apprendimento Immersivo (Edugaming)
L'utente non "subisce" la lezione, ma la gioca. Attraverso simulazioni 3D, affronta imprevisti, gestisce team e risolve problemi, attivando il meccanismo del learning by doing.
Analisi Oggettiva (Zero Bias)
Il software traccia ogni singola interazione dell'utente durante l'esperienza. Questo restituisce al management HR una reportistica neutra, basata sui dati e priva dei classici bias cognitivi legati alla valutazione umana.
Certificazione Blockchain
I traguardi formativi si trasformano in valore spendibile. Il sistema rilascia Open e Competence Badge 3.0, certificati attraverso la sicurezza e l'immutabilità della tecnologia Blockchain.
Venite a trovarci per testare in tempo reale le nostre ambientazioni 3D e scoprire come integrare i serious games nei vostri piani formativi.
Lavoro di squadra
Il riconoscimento sul Blog Ufficiale AIDP
L'innovazione del nostro approccio ha già catturato l'attenzione del network. Per inaugurare questa partnership, il blog ufficiale di AIDP ci ha dedicato un ampio e dettagliato approfondimento, riconoscendo nei nostri Serious Games uno strumento rivoluzionario per le sfide HR contemporanee.
Università: Occupabilità e Blockchain
Il lavoro di squadra diventa però il vero cuore delle soft skills, alimentato con ardore da collaborazione, networking, condivisione. In fondo, siamo anche esseri sociali!
In questo elenco, non necessariamente esaustivo, occorre doverosamente inserire anche un’altra competenza, che spesso, cade impietosamente nell’oblio: la capacità di apprendimento continuo. Mi riferisco ad un aggiornamento e apprendimento costanti, ad una necessaria apertura mentale, all’essenziale e vitale curiosità verso la diversità, culture differenti, prospettive alternative.
Lavorare sulle soft skills significa favorire, anche con metodi innovativi, un arricchimento che non è solo cognitivo ma, anche e soprattutto, emotivo e motivazionale.
Significa quindi, facilitare crescita e sviluppo personale e professionale; significa essere competitivi, crescere, progredire nel lavoro e nella vita.
Competenze trasversali come priorità assoluta
Andando oltre ogni riflessione, secondo il World Economic Forum nel suo aggiornamento del "The Future of Jobs Report 2025", le soft skills rappresentano, a tutti gli effetti, una priorità assoluta per le aziende di tutto il mondo.
Lo studio, nello specifico, ha evidenziato dei dati che fanno certamente eco:
- Il 94% delle aziende considera le soft skills più rilevanti delle competenze tecniche. Ottima scoperta.
- Le competenze più richieste includono: pensiero critico, creatività, leadership empatica e gestione del cambiamento. Facile a dirsi!
- Le soft skills sono strategiche per affrontare l’evoluzione e il dominio delle nuove tecnologie. È una insindacabile verità.
- La comunicazione interpersonale, la capacità di relazionarsi in modo efficace e il problem-solving sono competenze quasi obbligatorie. Lo sono sempre state!
Sei un professionista HR?
Vi aspettiamo a Londra!
Vieni a conoscerci di persona il
Congresso Nazionale AIDP
📅 12 e 13 giugno 2026
📍 Padova Congress è in via N. Tommaseo 59
🔗Nel frattempo, scopri tutti i dettagli tecnologici della nostra piattaforma leggendo l'articolo completo sul Blog Ufficiale AIDP: LINK