DESCUBRA OS BENEFÍCIOS DO TREINAMENTO COM VIDEOGAMES NO DESENVOLVIMENTO DE HABILIDADES SOCIOEMOCIONAIS NA PENSILVÂNIA.
A inovação no setor de RH e formação corporativa surge da integração de tecnologia, envolvimento ativo e dados mensuráveis.
Por este motivo, a PA360 Training on skills® participará como expositor no People Tech Forum 2026, o evento de referência dedicado às tecnologias e soluções mais avançadas para o setor de RH e T&D, que se realizará nosdias 1 e 2 de outubro de 2026 na Fundação Golinelli, em Bolonha.
Soft Skill Game: A plataforma SaaS LXP para competências interpessoais
No nosso stand, iremos apresentar a nossa solução principal: Soft Skill Game, para Diretores de RH, Gestores de Pessoas e Instrutores. Trata-se de um ecossistema de formação completo, baseado numa plataforma SaaS LXP e num catálogo com mais de 270 jogos tridimensionais, interativos e sérios, desenvolvidos para treinar e avaliar competências interpessoais.
As nossas soluções são desenvolvidas para satisfazer os requisitos técnicos e regulamentares mais rigorosos do mercado atual:
- Conformidade com as normas internacionais: quadro de competências LifeComp da UE as diretivas da ONU, OCDE e OMS.
- Certificação Blockchain e Open Badges 3.0: No final de cada curso, as conquistas são certificadas através de Badges Digitais com certificação em tecnologia Blockchain (norma 1EDTECH), tornando as competências verificáveis e utilizáveis internacionalmente.
- Interligação nativa com sistemas de gestão de RH: A plataforma integra-se com os principais sistemas empresariais (LMS/HRIS) para monitorização de dados em tempo real e acompanhamento transparente do ROI da formação.
- Acessibilidade total WCAG 2.2 Nível AA: Todo o catálogo e plataforma garantem a máxima inclusão, respeitando os mais elevados padrões europeus de acessibilidade digital.
Universidade: Empregabilidade e Blockchain
Casos de uso: da integração ao desenvolvimento da gestão
A utilização de jogos sérios em organizações públicas e privadas permite ultrapassar as limitações da formação tradicional:
- Recrutamento e integração: Avaliação objetiva e livre de enviesamentos cognitivos durante a seleção e integração de novos colaboradores.
- Liderança e Gestão da Mudança: Simulação de cenários complexos num ambiente protegido de "falha segura" para formação de equipas e gestão de conflitos.
- Bem-estar e Inclusão: Promoção do bem-estar no local de trabalho, diversidade, equidade e inclusão (DEI) e apoio a planos de bem-estar corporativo.
Casos de uso: aplicações práticas nos negócios e na sociedade
Como é que o Edugaming se integra nos processos do mundo real?
Eis os principais cenários de utilização para as nossas aplicações:
Formação Corporativa e Integração: para formação contínua e integração rápida de novos colaboradores.
Recrutamento e Avaliação: como filtro de RH nos processos de pré-seleção e ferramenta para a Remuneração Total (avaliação de RH).
Desenvolvimento de Gestores: para apoiar as estratégias de recrutamento de gestores.
Impacto Social e Bem-Estar: para aumentar a consciencialização sobre a diversidade, equidade e inclusão (DEI) e para iniciativas de bem-estar dirigidas aos filhos e familiares dos colaboradores.
Estamos à sua espera em Bolonha
Venha nos visitar para testar nossos ambientes 3D em tempo real e descobrir como integrar jogos educativos aos seus planos de treinamento.
Trabalho de equipa
O trabalho em equipe, no entanto , torna-se a verdadeira essência das habilidades interpessoais, impulsionado pela colaboração, pelo networkinge pelo compartilhamento. Afinal, também somos seres sociais!
Esta lista, que não é necessariamente exaustiva, deve também incluir outra competência que muitas vezes cai impiedosamente no esquecimento: a capacidade de aprendizagem contínua. Refiro-me à atualização e aprendizagem constantes, à necessária abertura de espírito, à curiosidade essencial e vital sobre a diversidade, as diferentes culturas e as perspetivas alternativas.
Trabalhar as competências interpessoais significa promover, mesmo com métodos inovadores, um enriquecimento que não é apenas cognitivo, mas, sobretudo, emocional e motivacional.
Significa, portanto, facilitar o crescimento e o desenvolvimento pessoal e profissional,tornando-nos mais competitivos, capazes de evoluir e progredir no trabalho e na vida.
Compêtencias transversais como prioridade absoluta
Indo além de qualquer reflexão, de acordo com a atualização do relatório "O Futuro do Trabalho 2025" do Fórum Econômico Mundial , as habilidades interpessoais representam, em todos os aspectos, uma prioridade máxima para empresas em todo o mundo.
O estudo destacou dados que não deixam margem para dúvidas:
- 94% das empresas consideram as habilidades interpessoais mais importantes do que as habilidades técnicas. Excelente descoberta.
As habilidades mais requisitadas incluem: pensamento crítico, criatividade, liderança empática e gestão de mudanças. Fácil de dizer!
- As competências interpessoais são estratégicas para lidar com a evolução e o domínio das novas tecnologias — uma verdade incontestável.
A comunicação , as habilidades interpessoais eficazes e a resolução de problemas são praticamente obrigatórias. Sempre foram!
Esperamos por si em Londres!
Onde vamos estar:
People Tech Forum 2026
📅 1 e 2 de Outubro de 2026
📍Fundação Golinelli de Bolonha
Via Paolo Nanni Costa, 14, 40133