Excelência e Inovação
Roma, 9 de abril de 2026 – No ambiente solene da Câmara dos Deputados, o coração das instituições italianas acolheu hoje um evento dedicado ao futuro produtivo do país. A cerimónia de entrega de prémios, promovida pela Fundação Itália-EUA, teve como objetivo celebrar as empresas que se destacaram pelo seu espírito inovador, competitividade e visão internacional.
O prestigiado prêmio America Innovazione foi concedido a aproximadamente 60 empresas, incluindo startups e PMEs inovadoras, que emergiram de um processo seletivo que envolveu mais de 15.000 entidades em todo o país.
Uma ponte entre o talento e os mercados globais
A iniciativa da Fundação Itália-EUA não é apenas uma homenagem ao mérito, mas também representa uma ponte estratégica entre a comunidade empresarial italiana e os mercados internacionais. As empresas premiadas foram avaliadas com base em critérios que incluem capacidade tecnológica e digitalização, potencial de crescimento em mercados estrangeiros, impacto social e metodologias de ponta. O seguinte foi reiterado durante a cerimônia:
Valorizar a inovação hoje significa investir na competitividade de amanhã. As empresas presentes representam o auge dos empreendedores italianos que amam desafios e fazem sacrifícios significativos para alcançar seus objetivos
jogos sérios para desenvolver habilidades transversais
Um dos destaques do dia foi a inovadora PME PA360 Training on Skills. O fundador e CEO da empresa, Michele Petrone, recebeu o prêmio por seu ambicioso projeto internacional "SoftSkills Game".
A inovação da PA360 reside na sua capacidade de transcender o treinamento tradicional: por meio de jogos e simulação (gamificação), o projeto possibilita o desenvolvimento de competências transversais — como liderança, empatia, trabalho em equipe e resolução de problemas — de forma imersiva e mensurável. Este reconhecimento destaca a eficácia de um modelo que combina psicologia, tecnologia e treinamento em gestão, tornando o aprendizado um ativo estratégico para empresas modernas.
O evento terminou com a esperança de que o modelo de negócios das empresas vencedoras possa servir de força motriz para todo o país, confirmando que a inovação "Made in Italy" continua sendo uma das linguagens mais influentes no cenário global.
Descubram a PA360 Training on skills no Crunchbase:
Reconhecimento internacional do treinamento PA360 em habilidades
O futuro do trabalho depende das competências humanas. E estamos aqui para jogar bem as nossas cartas.
Segurança e confiabilidade absolutas: Graças à integração de sistemas avançados de criptografia assimétrica, os crachás 3.0 são completamente invioláveis. A autenticidade do certificado e a identidade da instituição emissora (PA360) são garantidas e verificáveis em tempo real por qualquer empregador ou instituição.
Máxima portabilidade (interoperabilidade): Os novos badges foram concebidos para viajar sem fronteiras. Pode colecioná-los em carteiras digitais modernas, integrá-los no seu currículo e partilhá-los com um clique em plataformas profissionais como o LinkedIn, superando definitivamente quaisquer barreiras técnicas.
Transparência e riqueza de detalhes: O selo 3.0 não é apenas uma certificação visual, mas um verdadeiro pacote de informações. Ele contém informações detalhadas sobre as habilidades específicas treinadas, os critérios de avaliação atendidos e o alinhamento com as estruturas internacionais de competências.
Sem complicações com a transição: Para quem já usa nossos simuladores, a atualização é invisível e automática. Os métodos de recebimento e compartilhamento permanecem simples e intuitivos, e quem já possui crachás emitidos anteriormente continuará a ter suporte completo e validade total.
"Um exemplo de como a Itália pode expandir para mercados internacionais, fornecendo soluções tecnológicas avançadas para treinamento digital..." — Il Sole 24 Ore
Trabalho de equipa
O trabalho em equipe, no entanto , torna-se a verdadeira essência das habilidades interpessoais, impulsionado pela colaboração, pelo networkinge pelo compartilhamento. Afinal, também somos seres sociais!
Esta lista, que não é necessariamente exaustiva, deve também incluir outra competência que muitas vezes cai impiedosamente no esquecimento: a capacidade de aprendizagem contínua. Refiro-me à atualização e aprendizagem constantes, à necessária abertura de espírito, à curiosidade essencial e vital sobre a diversidade, as diferentes culturas e as perspetivas alternativas.
Trabalhar as competências interpessoais significa promover, mesmo com métodos inovadores, um enriquecimento que não é apenas cognitivo, mas, sobretudo, emocional e motivacional.
Significa, portanto, facilitar o crescimento e o desenvolvimento pessoal e profissional,tornando-nos mais competitivos, capazes de evoluir e progredir no trabalho e na vida.
Compêtencias transversais como prioridade absoluta
Indo além de qualquer reflexão, de acordo com a atualização do relatório "O Futuro do Trabalho 2025" do Fórum Econômico Mundial , as habilidades interpessoais representam, em todos os aspectos, uma prioridade máxima para empresas em todo o mundo.
O estudo destacou dados que não deixam margem para dúvidas:
- 94% das empresas consideram as habilidades interpessoais mais importantes do que as habilidades técnicas. Excelente descoberta.
As habilidades mais requisitadas incluem: pensamento crítico, criatividade, liderança empática e gestão de mudanças. Fácil de dizer!
- As competências interpessoais são estratégicas para lidar com a evolução e o domínio das novas tecnologias — uma verdade incontestável.
A comunicação , as habilidades interpessoais eficazes e a resolução de problemas são praticamente obrigatórias. Sempre foram!