Renato VOTTA

Senior HR-Spezialistin, Autorin, E-Storytellerin, Journalistin

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Entdecken Sie unsere Inhalte und erfahren Sie, wie Lernen, Unternehmenskultur und digitale Innovation nicht nur die Unternehmensleistung steigern, sondern auch Ihre Lebensqualität, Ihre Beziehungen und Ihr Wohlbefinden verbessern.
Technologie verändert ständig die Spielregeln; der wahre Wettbewerbsvorteil liegt jedoch im Menschen.
Hier finden Sie Artikel, Analysen und Einblicke zu den einzigen Fähigkeiten, die vor Automatisierung geschützt sind: Soft Skills und Lebenskompetenzen.

Das Bewertungsparadoxon: Warum der Dunning-Kruger-Effekt das Organisationswachstum hemmt

Das Bewertungsparadoxon: Warum der Dunning-Kruger-Effekt das Organisationswachstum hemmt

Renato VOTTA,1. Juni 2026
In vielen Organisationen wird Leistungsmanagement als langwieriger, komplexer und sogar kostspieliger Prozess wahrgenommen. Es erfordert Zeit, Ziele zu definieren, Kennzahlen zu entwickeln, Berichte zu erstellen, Besprechungen zu organisieren und die Mitarbeiterentwicklung zu fördern.
Ausbildung im Unternehmen: die

Schulungen am Arbeitsplatz: Die „Grauzone“ des betrieblichen Wohlbefindens, die Führungskräfte kennen sollten

Renato VOTTA, 18. Mai 2026
In der modernen Organisationsdynamik werden häufig Stress, Burnout und Mobbing diskutiert. Es gibt jedoch eine Form von Unbehagen am Arbeitsplatz, die ebenso schädlich, aber weit weniger bekannt und schwieriger zu erkennen ist: Überlastung
Vorurteile und Stereotypen am Arbeitsplatz: Wie man sie in Organisationen erkennt und bewältigt

Vorurteile und Stereotypen am Arbeitsplatz: Wie man sie in Organisationen erkennt und bewältigt

Renato VOTTA, 14. April 2026
Wenn wir über Vorurteile am Arbeitsplatz sprechen, geschieht oft etwas Merkwürdiges: Alle nicken und bestätigen deren Existenz, aber nur wenige glauben tatsächlich, selbst betroffen zu sein. Vorurteile werden immer als Problem anderer abgetan: des hierarchischen Chefs, des unflexiblen Kollegen, der veralteten Organisation. Wir bedenken selten, dass Vorurteile in erster Linie ein normaler Bestandteil des Arbeitsalltags sind.
Gute Chefs essen zuletzt: Wie psychologische Sicherheit Gruppen in erfolgreiche Teams verwandelt

Gute Chefs essen zuletzt: Wie psychologische Sicherheit Gruppen in erfolgreiche Teams verwandelt

Renato VOTTA3. Februar 2026
Warum funktionieren manche Teams und andere nicht?
Wir beobachten häufig Gruppen, die trotz ähnlicher Ressourcen, ähnlicher Ziele und vergleichbarer Rahmenbedingungen unter gegensätzlichen psychologischen Bedingungen agieren, was zu enormen Unterschieden in den erzielten Ergebnissen führt.
HR‑Trends 2026: Arbeit neu gestalten, Wert schaffen, weniger Administration, mehr Strategie

HR‑Trends 2026: Arbeit neu gestalten, Wert schaffen, weniger Administration, mehr Strategie

Renato VOTTA16. Dezember 2025
Die aus wichtigen internationalen Berichten hervorgehenden Trends im Bereich Human Resources 2026 zeichnen ein tiefgreifendes Bild: Die Aufgaben der Human Resources beschränken sich nicht mehr allein auf die Verwaltung von Menschen, sondern umfassen auch die Gestaltung, oder besser gesagt die Neugestaltung, der Arbeit. 

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