Wenn Zahlen die Leidenschaft bestätigen
Wir sind nun offiziell auf Crunchbase! Und wir haben uns nicht gerade vorsichtig herangeschlichen...
Aktuell liegt PA360 Training on Skills weltweit bei einem Score von 92/100. Nicht schlecht, oder?
Dieses Ergebnis spiegelt unser tägliches Engagement bei der Entwicklung von Schulungen wider, die wirklich etwas bewirken, und bestätigt vor allem eine Vision: Der Markt ist hungrig nach menschlichen Fähigkeiten (den berühmten Soft Skills), die mit innovativen Methoden trainiert werden.
Mehr als Theorie: Der Erfolg von Serious Games im EdTech-Bereich
Manche sagen, Schulungen seien langweilig. Wir von PA360 Training on Skillssind jedoch der Meinung, dass man, wenn man beim Lernen keinen Spaß hat, wahrscheinlich auch nicht wirklich lernt.
Aber was genau machen wir anders? Lasst uns die verstaubte Theorie beiseite lassen und uns ganz auf Serious Games.
Zu sehen, wie unser Projekt in den internationalen
Crunchbase‑Rankings immer weiter nach oben klettert, bestätigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind: Innovation bedeutet nicht nur, neue Technologien einzusetzen, sondern Lernen zu einer zugleich wirkungsvollen und unterhaltsamen Erfahrung zu machen.
Wenn Sie neugierig sind, wie wir das Training neu gestalten und mehr über unser Lernökosystem erfahren möchten, besuchen Sie unsere offizielle Seite:
Entdecken Sie PA360 Training on skills auf Crunchbase:
Internationale Anerkennung der PA360-Schulung im Bereich Kompetenzen
Die Zukunft der Arbeit gehört den menschlichen Kompetenzen. Und wir sind bereit, das Beste daraus zu machen.
Ich bin sehr stolz auf diese 92/100. Sie ist nicht nur eine Zahl, sondern die Bestätigung jahrelanger Arbeit, zahlreicher Tests, wertvollen Feedbacks und echter Leidenschaft für effektives Lernen.
Michele Petrone (CEO)
„Ein Beispiel dafür, wie Italien durch die Bereitstellung fortschrittlicher technologischer Lösungen für digitale Schulungen internationale Märkte erschließen kann…“ – Il Sole 24 Ore
Teamarbeit
Teamarbeit jedoch den wahren Kern der Soft Skills, angetrieben von Zusammenarbeit, Networkingund Austausch. Schließlich sind wir auch soziale Wesen!
Diese Liste, die nicht unbedingt vollständig ist, muss auch eine weitere Fähigkeit enthalten, die allzu oft gnadenlos in Vergessenheit gerät: die Fähigkeit zum lebenslangen Lernen. Ich meine damit die ständige Weiterbildung und das Lernen an sich, die notwendige Offenheit, die unerlässliche und lebenswichtige Neugierde auf Vielfalt, andere Kulturen und alternative Perspektiven.
Die Arbeit an Soft Skills bedeutet, auch mit innovativen Methoden, eine Bereicherung zu fördern, die nicht nur kognitiv, sondern vor allem emotional und motivational ist.
Es bedeutet, persönliches und berufliches Wachstum und Entwicklungzu erleichtern, wettbewerbsfähig zu sein und sowohl im Beruf als auch im Leben voranzukommen.
Transversale Kompetenzen als absolute Priorität
Über jede bloße Betrachtung hinaus stellen Soft Skills laut dem Weltwirtschaftsforum in seiner Aktualisierung des „The Future of Jobs Report 2025“in jeder Hinsicht eine Top-Priorität für Unternehmen auf der ganzen Welt dar.
Die Studie hat dabei besonders eindrückliche Daten hervorgehoben:
94 % der Unternehmen halten Soft Skills für wichtiger als Fachkenntnisse. Ein hervorragendes Ergebnis.
Zu den gefragtesten Fähigkeiten zählen: kritisches Denken, Kreativität, empathische Führung und Veränderungsmanagement. Leicht gesagt!
- Soft Skills sind strategisch wichtig, um mit der Entwicklung und dem Einfluss neuer Technologien umzugehen. Das ist eine unbestreitbare Tatsache.
Kommunikation , effektive zwischenmenschliche Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz sind nahezu unerlässlich. Das waren sie schon immer!