Entdecken Sie die Vorteile von Trainingsvideospielen für Soft Skills in der PA.
Innovationen im Bereich Personalwesen und betriebliche Weiterbildung entstehen durch die Integration von Technologie, aktivem Engagement und messbaren Daten.
Aus diesem Grund wird PA360 Training on skills® als Aussteller am People Tech Forum 2026, der Referenzveranstaltung für die fortschrittlichsten Technologien und Lösungen für den HR- und L&D-Sektor, die am1. und 2. Oktober 2026 in der Golinelli-Stiftung in Bologna stattfindet.
Soft Skill Game: Die LXP SaaS-Plattform für Soft Skills
An unserem Messestand präsentieren wir Personalleitern, Führungskräften und Trainern unsere Vorzeigelösung: Soft Skill Game . Es handelt sich um ein umfassendes Trainingsökosystem auf Basis einer LXP-SaaS-Plattform und eines Katalogs mit über 270 anspruchsvollen, interaktiven 3D-Spielen zur Schulung und Bewertung von Soft Skills.
Unsere Lösungen werden entwickelt, um die strengsten technischen und regulatorischen Anforderungen des heutigen Marktes zu erfüllen:
- Einhaltung internationaler Standards: Die Schulungen sind auf den europäischen LifeComp EU- Kompetenzrahmen und auf internationale Richtlinien der UN, OECD und WHO abgestimmt .
- Blockchain-Zertifizierung & Open Badges 3.0: Am Ende jedes Kurses werden die Leistungen durch digitale Abzeichen nach Blockchain-Technologie (1EDTECH-Standard) zertifiziert, wodurch die Fähigkeiten international überprüfbar und nutzbar sind.
- Native Anbindung an HR-Managementsysteme: Die Plattform integriert sich in gängige Unternehmenssysteme (LMS/HRIS) für die Echtzeit-Datenüberwachung und die transparente Nachverfolgung des ROI von Schulungen.
- Vollständige Barrierefreiheit WCAG 2.2 Level AA: Der gesamte Katalog und die Plattform gewährleisten maximale Inklusivität und respektieren die höchsten europäischen Standards für digitale Barrierefreiheit.
Universitäten: Employability und Blockchain
Anwendungsfälle: Von der Einarbeitung bis zur Managemententwicklung
Der Einsatz von Serious Games in öffentlichen und privaten Organisationen ermöglicht es uns, die Grenzen traditioneller Trainingsmethoden zu überwinden:
- Rekrutierung & Einarbeitung: Objektive und kognitiv voreingenommene Beurteilung bei der Auswahl und Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
- Führung und Veränderungsmanagement: Simulation komplexer Szenarien in einer geschützten „sicheren Fehlerumgebung“ zur Schulung von Team- und Konfliktmanagement.
- Wohlfahrt & Inklusion: Förderung von Wohlbefinden, Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion am Arbeitsplatz (DEI) sowie Unterstützung von betrieblichen Sozialleistungen.
Anwendungsfälle: Praktische Anwendungen in Wirtschaft und Gesellschaft
Wie wird Edugaming in reale Prozesse integriert?
Hier die wichtigsten Anwendungsszenarien unserer Anwendungen:
Betriebliches Training und Onboarding: für kontinuierliche Schulungen und die schnelle Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
Recruiting und Evaluation: als HR-Filter in Vorauswahlprozessen und als Instrument für die Gesamtvergütung (HR-Evaluation).
Führungskräfteentwicklung: zur Unterstützung von Strategien zur Rekrutierung von Führungskräften.
Soziales Engagement und Wohlbefinden: zur Sensibilisierung für Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion (DEI) sowie für Wohlfahrtsinitiativen für Kinder und Familien von Mitarbeitern.
Wir erwarten Sie in Bologna
Besuchen Sie uns, um unsere 3D-Umgebungen in Echtzeit zu testen und zu erfahren, wie Sie Serious Games in Ihre Trainingspläne integrieren können.
Teamarbeit
Teamarbeit jedoch den wahren Kern der Soft Skills, angetrieben von Zusammenarbeit, Networkingund Austausch. Schließlich sind wir auch soziale Wesen!
Diese Liste, die nicht unbedingt vollständig ist, muss auch eine weitere Fähigkeit enthalten, die allzu oft gnadenlos in Vergessenheit gerät: die Fähigkeit zum lebenslangen Lernen. Ich meine damit die ständige Weiterbildung und das Lernen an sich, die notwendige Offenheit, die unerlässliche und lebenswichtige Neugierde auf Vielfalt, andere Kulturen und alternative Perspektiven.
Die Arbeit an Soft Skills bedeutet, auch mit innovativen Methoden, eine Bereicherung zu fördern, die nicht nur kognitiv, sondern vor allem emotional und motivational ist.
Es bedeutet, persönliches und berufliches Wachstum und Entwicklungzu erleichtern, wettbewerbsfähig zu sein und sowohl im Beruf als auch im Leben voranzukommen.
Transversale Kompetenzen als absolute Priorität
Über jede bloße Betrachtung hinaus stellen Soft Skills laut dem Weltwirtschaftsforum in seiner Aktualisierung des „The Future of Jobs Report 2025“in jeder Hinsicht eine Top-Priorität für Unternehmen auf der ganzen Welt dar.
Die Studie hat dabei besonders eindrückliche Daten hervorgehoben:
94 % der Unternehmen halten Soft Skills für wichtiger als Fachkenntnisse. Ein hervorragendes Ergebnis.
Zu den gefragtesten Fähigkeiten zählen: kritisches Denken, Kreativität, empathische Führung und Veränderungsmanagement. Leicht gesagt!
- Soft Skills sind strategisch wichtig, um mit der Entwicklung und dem Einfluss neuer Technologien umzugehen. Das ist eine unbestreitbare Tatsache.
Kommunikation , effektive zwischenmenschliche Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz sind nahezu unerlässlich. Das waren sie schon immer!
Wir freuen uns auf Sie in London!
Wo wir sind:
People Tech Forum 2026
📅 1. und 2. Oktober 2026
📍Golinelli-Stiftung von Bologna
Via Paolo Nanni Costa, 14, 40133