Veralterung von Fachkompetenzen
Fachliche Kompetenzen haben ein Verfallsdatum. Laut Daten des Weltwirtschaftsforums und von Deloitte hat sich die Lebensdauer technischer Fähigkeiten von etwa 30 Jahren (1970) auf weniger als 5 Jahre heute verkürzt!
Worin lohnt es sich also zu investieren? Sicherlich nicht in ausgefallene Programmiersprachen oder spezielle Zertifizierungen, sondern in eine oft völlig übersehene Soft Skill: die Fähigkeit, wissbegierig zu sein.
Lernagilität
Lernagilität oder intellektuelle Neugierde hängen nicht mit dem zwanghaften Wunsch zusammen, viele Bücher zu lesen oder alles wissen zu wollen, sondern entstehen durch eine magische Kombination dreier wichtiger Faktoren.
1. Schnelles Lernen – Schnell aus neuen Erfahrungen lernen.
2. Die Bereitschaft zum Umlernen – Es erfordert Mut, alte Systeme, Überzeugungen und Verhaltensmuster aufzugeben, die mittlerweile überholt sind.
3. Branchenübergreifende Vernetzung – Es braucht die richtige Portion Kreativität, um eine Idee aus einem Sektor auf einen anderen zu übertragen. Ein bahnbrechendes Beispiel: der Wechsel vom Gartenbau zum Marketing!
Säulen intellektueller Neugier
Wie lässt sich intellektuelle Neugier im Alltag ausdrücken? Durch die folgenden zusätzlichen Grundpfeiler.
Zum einen ist eine forschende Denkweise notwendig. Dies beinhaltet die aktive Suche nach dem Unbekannten und ein proaktives Vorgehen.
Andererseits ist eine gewisse Ambiguitätstoleranz erforderlich. Das bedeutet, sich mit Unsicherheit wohlzufühlen und Entscheidungen auch dann zu treffen, wenn man nicht über alle Informationen verfügt.
Schließlich bedarf es kritischer Reflexion, einer unerlässlichen Voraussetzung für die wertfreie Analyse von negativem Feedback und das Lernen aus Fehlern.
Neugierde trainieren
Es ist deutlich, dass wir die Bedeutung von Aspekten und Fähigkeiten hervorheben, die man nicht aus Lehrbüchern lernen kann. Wie können wir also Neugierde fördern?
Wie bei jeder Sportart und jedem Muskeltraining reicht es nicht, sich einfach nur in einem Fitnessstudio anzumelden. Man muss hingehen!
Hier sind einige hilfreiche Tipps.
Die „Warum“-Regel: Wenn du ein Problem hast, frage dich fünfmal nach dem Grund. Ziel ist es, die Ursache und nicht nur das Symptom zu finden.
Erweitere deine Weltkarte: Verbringe ein paar Minuten damit, ein Thema zu studieren, zu lesen oder zu diskutieren, das nichts mit deiner Arbeit zu tun hat.
Vergleichen Sie: Teilen Sie Ihre Zeit mit einem Kollegen, Experten oder Neuling aus einer anderen Abteilung, Branche oder Firma.
Lernagilität fördern
Heutzutage suchen Unternehmen vor allem nach Menschen, die leicht „lernfähig“ sind, und intellektuelle Neugier ist unerlässlich und stellt einen pragmatischen Wettbewerbsvorteil dar.
Lernagilität ist eine Soft Skill, die nicht kopiert, sondern nur entwickelt werden kann.
Fragen Sie sich nun selbst: „Wann habe ich das letzte Mal etwas zum ersten Mal getan?“
Steve Jobs sagte: „Man kann die Punkte nicht verbinden, indem man nach vorne schaut; man kann sie nur verbinden, indem man zurückblickt.“.
Intellektuelle Neugier ist in Wirklichkeit die Kunst, diese einzelnen Puzzleteile zusammenzutragen: Erfahrungen, Lektüren, Gespräche, Begegnungen, Konflikte, negative Rückmeldungen und alle anderen Elemente, die auf den ersten Blick nutzlos erscheinen mögen.
Zwischen Innovation, Kreativität und Neugier stellt Lernagilität in der Tat eine revolutionäre Querschnittskompetenz dar.
Bibliografische Angaben
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