Edugaming revolutioniert das Personalwesen
Die Arbeitswelt entwickelt sich in einem beispiellosen Tempo und stellt damit Führungskräfte und Personalentwickler vor neue Herausforderungen. Vor diesem Hintergrund gibt PA360 Training on Skills® seine Teilnahme als Partner am AIDP (Italienischer Verband für Personalmanagement) Nationalkongress bekannt, der führenden Veranstaltung für Personalmanager in Italien, die am 12. und 13. Juni stattfindet.
In diesem prestigeträchtigen Umfeld präsent zu sein bedeutet, eine neue und bahnbrechende Vision einzubringen: die Entwicklung übergreifender Kompetenzen von einer formalen Anforderung in ein messbares, intensives und äußerst ansprechendes Erlebnis zu verwandeln.
Über traditionelle Schulungen hinaus: unsere HR Edtech Academy
Personalabteilungen stehen jeden Tag vor einem konkreten Problem: Traditionelle Schulungen, die auf Folien und Vorträgen basieren, haben Schwierigkeiten, Aufmerksamkeit zu erregen und echte Verhaltensänderungen zu bewirken.
Unsere Antwort auf diese Herausforderung heißt Soft Skill Game.
Auf dem Kongress werden wir unsere E-Bibliothek für 3D Serious Games vorstellen, eine technologische Lösung, die Mitarbeiter und Führungskräfte in virtuelle Arbeitsszenarien eintauchen lässt, in denen jede getroffene Entscheidung Auswirkungen auf die Entwicklung und Analyse ihrer Soft Skills hat.
Universitäten: Employability und Blockchain
Wie wir die Talententwicklung innovativ gestalten (Schritt für Schritt)
Wir haben die Komplexität der Arbeitspsychologie in ein intuitives digitales Ökosystem übersetzt. So unterstützen wir HR-Prozesse in vier wesentlichen Schritten:
Wissenschaftliche Kartierung
Unser System basiert auf internationalen Rahmenwerken (wie LifeComp EU und den Richtlinien des Weltwirtschaftsforums), um übergreifende Kompetenzen abzubilden, die in strategische Bereiche und Beherrschungsstufen unterteilt sind.
Immersives Lernen (Edugaming)
Die Nutzer „durchlaufen“ die Lektion nicht, sondern spielen sie. Mithilfe von 3D-Simulationen bewältigen sie unerwartete Ereignisse, leiten Teams und lösen Probleme, wodurch der Lernmechanismus durch praktisches Handeln aktiviert wird.
Objektive Analyse (Null-Verzerrung)
Die Software erfasst jede einzelne Nutzerinteraktion während des gesamten Prozesses. Dies ermöglicht dem Personalmanagement neutrale, datenbasierte Berichte, die frei von den klassischen kognitiven Verzerrungen menschlicher Beurteilungen sind.
Blockchain-Zertifizierung
Bildungserfolge werden in nutzbaren Wert umgewandelt. Das System vergibt Open- und Kompetenzabzeichen 3.0, die durch die Sicherheit und Unveränderlichkeit der Blockchain-Technologie zertifiziert werden.
Besuchen Sie uns, um unsere 3D-Umgebungen in Echtzeit zu testen und zu erfahren, wie Sie Serious Games in Ihre Trainingspläne integrieren können.
Teamarbeit
Die Anerkennung im offiziellen AIDP-Blog
Die Innovation unseres Ansatzes hat bereits die Aufmerksamkeit des Netzwerks auf sich gezogen. Zum Auftakt dieser Partnerschaft widmete uns der offizielle AIDP-Blog einen ausführlichen Artikel, in dem unsere Serious Games als revolutionäres Werkzeug für die Herausforderungen des modernen Personalwesens gewürdigt wurden.
Universitäten: Employability und Blockchain
Teamarbeit jedoch den wahren Kern der Soft Skills, angetrieben von Zusammenarbeit, Networkingund Austausch. Schließlich sind wir auch soziale Wesen!
Diese Liste, die nicht unbedingt vollständig ist, muss auch eine weitere Fähigkeit enthalten, die allzu oft gnadenlos in Vergessenheit gerät: die Fähigkeit zum lebenslangen Lernen. Ich meine damit die ständige Weiterbildung und das Lernen an sich, die notwendige Offenheit, die unerlässliche und lebenswichtige Neugierde auf Vielfalt, andere Kulturen und alternative Perspektiven.
Die Arbeit an Soft Skills bedeutet, auch mit innovativen Methoden, eine Bereicherung zu fördern, die nicht nur kognitiv, sondern vor allem emotional und motivational ist.
Es bedeutet, persönliches und berufliches Wachstum und Entwicklungzu erleichtern, wettbewerbsfähig zu sein und sowohl im Beruf als auch im Leben voranzukommen.
Transversale Kompetenzen als absolute Priorität
Über jede bloße Betrachtung hinaus stellen Soft Skills laut dem Weltwirtschaftsforum in seiner Aktualisierung des „The Future of Jobs Report 2025“in jeder Hinsicht eine Top-Priorität für Unternehmen auf der ganzen Welt dar.
Die Studie hat dabei besonders eindrückliche Daten hervorgehoben:
94 % der Unternehmen halten Soft Skills für wichtiger als Fachkenntnisse. Ein hervorragendes Ergebnis.
Zu den gefragtesten Fähigkeiten zählen: kritisches Denken, Kreativität, empathische Führung und Veränderungsmanagement. Leicht gesagt!
- Soft Skills sind strategisch wichtig, um mit der Entwicklung und dem Einfluss neuer Technologien umzugehen. Das ist eine unbestreitbare Tatsache.
Kommunikation , effektive zwischenmenschliche Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz sind nahezu unerlässlich. Das waren sie schon immer!
Sind Sie im Personalwesen tätig?
Wir freuen uns auf Sie in London!
Besuchen Sie uns persönlich auf dem
AIDP-Nationalkongress
📅 am 12. und 13. Juni 2026
📍 Der Kongress von Padova befindet sich in der Via N. Tommaseo 59.
🔗In der Zwischenzeit können Sie alle technischen Details unserer Plattform im vollständigen Artikel auf dem offiziellen AIDP-Blog entdecken: LINK